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Olá a todos! Este é o Dr. Scott Zeller. Sou psiquiatra de emergência. Sou vice-presidente da Vituity, uma parceria médica multiestadual e multiespecializada. Também sou Professor da Faculdade de Medicina da Universidade da Califórnia em Riverside. Fui presidente da American Association for Emergency Psychiatry e presidente da National Coalition on Psychiatric Emergencies.
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E o que eu gostaria de falar hoje é sobre o fenômeno da agitação, que é um grande problema tanto em instalações de saúde mental quanto em hospitais e departamentos de emergência em todo o país. Realmente, um estado de doença muito impactante que talvez não tenha sido estudado suficientemente bem e que, historicamente, tem recorrido a formas tradicionais e coercitivas de trabalhar com ele. Então, vamos começar, e este será o primeiro de uma série de vídeos, e vamos primeiro falar sobre a agitação em si e como ela afeta os sistemas de saúde.
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Portanto, em primeiro lugar, é preciso entender que a agitação é uma emergência comportamental.
References:
- Citrome, L. (2002). Atypical antipsychotics for acute agitation. Postgraduate Medicine, 112(6), 85-96.
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E podemos descrever a agitação como um comportamento verbal e/ou motor excessivo que inclui hiperatividade. Isso pode levar a cerrar os punhos, andar de um lado para o outro até chegar à agressão e ao comportamento violento; isso é o que chamamos de ativação psicomotora.
References:
- Citrome, L. (2002). Atypical antipsychotics for acute agitation. Postgraduate Medicine, 112(6), 85-96.
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Há também a instabilidade de humor, em que as pessoas podem ficar muito irritadas ou até mesmo o oposto, começando a rir de uma forma histérica e depreciativa, e alternando entre elas muito rapidamente. Eles podem ser verbalmente abusivos, especialmente com os funcionários e colegas. Que tipo de lugar terrível é esse? Que idiota vai para esse tipo de hospital? E isso pode chegar a um abuso verbal muito vulgar.
References:
- Citrome, L. (2002). Atypical antipsychotics for acute agitation. Postgraduate Medicine, 112(6), 85-96. 5
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A agressividade é algo que definitivamente queremos evitar. É nesse momento que as pessoas começam a se tornar ameaçadoras e até violentas. E é quando ouvimos falar desses casos infelizes de agitação em ambientes de saúde, que podem levar a resultados realmente infelizes para as pessoas, basicamente porque, quando chegamos a esse nível de agitação, há um grande potencial para causar danos a si mesmo, mas também para causar danos a outros ou à propriedade.
References:
- Citrome, L. (2002). Atypical antipsychotics for acute agitation. Postgraduate Medicine, 112(6), 85-96.
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Essa não é uma situação rara. Um estudo realizado há cerca de 20 anos disse que havia provavelmente 1,7 milhão de episódios de agitação nos departamentos de emergência médica dos hospitais a cada ano. Estamos supondo que, com o aumento dos volumes e as outras coisas que estamos ouvindo, esses números provavelmente dobraram até hoje.
References:
- Sachs, G. S. (2006). A review of agitation in mental illness: burden of illness and underlying pathology. Journal of Clinical Psychiatry, 67(Suppl 10), 5-12.
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Um aspecto a ser realmente compreendido é que a agitação tem um amplo espectro.Se a decompuséssemos de forma bem simples, ela seria leve, moderada e grave. O que sabemos é que, em geral, há um pródromo em que as pessoas começam a ficar agitadas e, em seguida, entram no estágio leve a moderado. O que queremos fazer é ter algumas técnicas realmente boas para reconhecer os sintomas de agitação e intervir o mais cedo possível antes que eles cheguem ao estágio grave, pois é aí que as coisas ruins podem acontecer.
References:
- Ng, A. T., Zeller, S. L., & Rhoades, R. W. (2010). Clinical Challenges in the Pharmacologic Management of Agitation. Primary Psychiatry, 17(8).
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Portanto, quando pensamos nos custos da agitação, eles podem ser realmente graves. Há um bom estudo que mostra que há uma média de oito agressões realmente graves entre pacientes e funcionários por hospital anualmente nos EUA, e alguns hospitais têm 25 ou até mais agressões entre pacientes e funcionários. E não se trata apenas de alguém que diz uma palavra desagradável a um de nossos pacientes; na verdade, são pessoas que atacam fisicamente outras e causam danos a ponto de alguém faltar ao trabalho como resultado.
References:
- Allen, M. H., Currier, G. W., Hughes, D. H., Reyes-Harde, M., & Docherty, J. P. (2001). Treatment of behavioral emergencies. Postgraduate Medicine, 109.
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Muitas vezes, as pessoas pensam que a agitação e a agressão são ocorrências aleatórias que não podem ser previstas ou que são comportamentos mais criminosos, mas, curiosamente, alguns estudos mostraram que há um grande número dessas agressões aleatórias, mas cerca de dois terços delas ocorrem durante a tentativa de produzir uma resposta coercitiva ou de chamar um código em resposta a um indivíduo agitado, tentando contê-lo e colocá-lo em restrições físicas e aplicar-lhe uma injeção de medicamentos sedativos pesados.
References:
- Carmel, H., & Hunter, M. (1989). Staff injuries from inpatient violence. Psychiatric Services, 40(1), 41-46.10
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Portanto, vemos que a maioria dos ferimentos da equipe e das agressões entre pacientes e funcionários ocorre durante esse procedimento de contenção. Portanto, se pudermos encontrar uma maneira de reduzir essa possibilidade, teremos muito menos lesões na equipe e muito menos resultados ruins decorrentes da agitação.
References:
- Carmel, H., & Hunter, M. (1989). Staff injuries from inpatient violence. Psychiatric Services, 40(1), 41-46.11
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Por causa de tudo isso, houve, nas últimas duas décadas, um grande pedido de mudança. Sabemos que as agências reguladoras, como a The Joint Commission e a CMS, afirmaram que as restrições físicas não são boas para o paciente, nem para a equipe e nem para a instituição. Essas são coisas que precisamos reduzir em nosso envolvimento com pessoas que sofrem emergências comportamentais agudas. E vimos muitos hospitais fazerem algumas mudanças realmente inovadoras e revolucionárias para atender a essas preocupações e melhorar sua maneira de lidar com essas pessoas.
References:
- Zeller, S. L., & Citrome, L. (2016). Managing agitation associated with schizophrenia and bipolar disorder in the emergency setting. Western Journal of Emergency Medicine, 17(2), 165.
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Mas, infelizmente, ainda estamos vendo muitos hospitais em todo o país cujo método de tratamento da agitação é o que chamaríamos de “conter e sedar”. Basicamente, vamos abordar essa pessoa, colocá-la em uma contenção física e aplicar três agulhas até que ela fique obtusa ou inconsciente por muitas horas. Por isso, precisamos discutir muito mais sobre o gerenciamento eficaz e alternativo da agitação, e é isso que discutiremos nestes vídeos.
References:
- Zeller, S. L., & Citrome, L. (2016). Managing agitation associated with schizophrenia and bipolar disorder in the emergency setting. Western Journal of Emergency Medicine, 17(2), 165.
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Portanto, para resumir, os pontos principais de nossa introdução são: reconhecer que a agitação é um problema significativo nos ambientes de saúde, visto milhões de vezes por ano em departamentos de emergência, unidades psiquiátricas e outros locais hospitalares. No entanto, é um amplo espectro. A agitação pode variar de leve a grave, e nosso objetivo é intervir o mais cedo possível, com sorte quando alguém ainda estiver com agitação leve, antes que ela passe para moderada ou definitivamente antes que chegue a uma agitação grave.
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E, embora saibamos que a agitação pode causar lesões na equipe, a maioria dessas lesões ocorre quando tentamos colocar as pessoas em restrições físicas. E como todas as agências reguladoras e de defesa de direitos estão endossando a redução do uso de contenção, devemos discutir alternativas eficazes para o gerenciamento da agitação em vez do nosso método tradicional de contenção e sedação.
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